HIMEDIC

• 検診施設の管理、推進
• 経営数値のデータ集計及び分析
• 施設支配人として検診業務の統括
• 各部署及び医師・役職者間の調整、業務支援
• 各部署の課題抽出及び改善
• グループアイデンティティの共有、推進

会員制事業の今後の発展と更なる売上拡大を目指す為には、グループを通した、新たなお客様の獲得が必須となります。リゾートトラストグループアイデンティティ「ご一緒します、いい人生」のもと、より多くのお客様に寄り添い、一緒に働く仲間に対して多様な働き方を提供し、社会に対しては安全性の追求に価値を置いております。
会社の成長、そして従業員の成長の為に、新たなお客様接点の創出を目指します。

ハイメディックの各施設は事務系の責任者である支配人とそれを両輪として支える接遇支配人（検診フロアの接客品質を担当）・業務支配人（総務・経理などの管理面を担当）が三位一体となって施設運営を行っています。まずはご経験に応じて接遇か業務の支配人を目指して頂き、ゆくゆくは広範に経験を積んで施設支配人を担って頂きたいと考えています。

医師や医療職、施設外では本社や提携する大学関係者など多くの立場の異なる方々と協業し、チームをまとめていく仕事です。協調的に仕事を進められる実務派タイプが適しています。

• ホテルや商業施設でのマネジメント経験
• 医療業界での事務部門の経験

正社員

• 契約期間：期間の定めなし
• 試用期間：入社後３カ月（短縮・延長の可能性あり）
• 就業時間：各施設のシフトによる
• 休憩時間：60分
• 休日：年間休日125日　事業所ごとの勤務カレンダーによる
• 加入保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
  その他、詳細は面談時にお伝えいたします

ハイメディック名古屋・ハイメディック京大病院・ハイメディック大阪・ハイメディック大阪中之島

• 月給：280,000円～　
  管理職採用の場合　想定年収550万円～750万円
• その他手当：住宅手当（条件あり）・時間外手当
• 賞与：年2回（7月・12月）
  　※2024年度実績　合計4.0カ月分+慰労一時金
• 通勤交通費：全額支給（非課税限度額　15万円／が上限）バス利用は条件あり

• カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）試用期間終了後より使用可
• グループ施設社員割引
• 退職金制度・・・退職年度の4月1日において勤続3年以上が対象
• 教育研修
• 持ち株会
• 育児休業
• 介護休業
• 年間優秀社員表彰・永年勤続表彰

屋内禁煙